广东信达律师事务所(广东信达律师事务所律师名单)

3个月前

广东信达律师事务所刘辉律师解答要先去申请认定工伤,劳动部门会告知你已经过了认定期限,然后给你一个不予以受理的文书,你拿上这个文书,到工伤事故发生地,或厂家注册所在地的基层法院去起诉虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的。

广东信达律师事务所(广东信达律师事务所律师名单)

广东信达律师事务所刘辉律师解答依据工伤管理条例的规定,用人单位借调员工时,如果职工发生工伤的,由原单位承担工作责任,但原单位和借调单位有协议的,按协议处理法律依据中华人民共和国工伤管理条例第四十三条,用人单位分立合并转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任原用人单位。

广东广泰律师事务所广东华商律师事务所广东广和律师事务所广东国晖律师事务所广东卓建律师事务所广东晟典律师事务所广东普罗米修律师事务所广东诚公律师事务所广东信达律师事务所广东德纳律师事务所这些排名基于五个关键因素业务实力专业律师团队丰富的胜诉案例高胜诉率以及服务保障值得注意的是,虽然榜单。

网友咨询兼职人员受劳动法保护吗广东信达律师事务所刘辉律师解答我国劳动法劳动合同法均明确规定了其适用范围,即在中华人民共和国境内的企业个体经济组织用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织用人单位与劳。

发表评论: